Jean-Kevin a écrit : ↑04 févr. 2021, 17:21
papy robert a écrit : ↑04 févr. 2021, 17:18
Jean-Kevin a écrit : ↑04 févr. 2021, 16:54
papy robert a écrit : ↑04 févr. 2021, 13:23
Jean-Kevin a écrit : ↑04 févr. 2021, 13:17
Par contre il pourrait se salarier et ruiner la boite, mais je ne pense pas que ca soit le genre de la maison !
Il peut la ruiner avec son apport en CC. Il suffit de mettre un intérêt de dingue ou, encore une fois, d'en demander le remboursement now.
Le salariat supposerait plus de risque, notamment si le salaire est démesuré par rapport aux CA de la société. Puis il supposerait un emploi effectif...
Coriace a répondu mais le taux est quand même vachement encadré.
Le remboursement now c'est liquidation et il récupère pas grand chose. Alors que le salariat il peut taper dedans mais vu le niveau de charge c'est débile (ouais c'est là dessus que tu aurais dû pointer) après dire qu'il y a un boulot en face ça se fait. Ghosn a bien réussi a être président de 3 ou 4 boîtes en même temps Zhou peut en ajouter une si il veut vraiment revoir ses sous.
Non a part la ligue 1 ou la vente de Messi ça va être compliqué quand même.
Le niveau de charge n'est pas le point crucial. L'emploi effectif, oui.
Si, pour rappel l’objectif initial était de récupérer sa mise en compte courant
L’emploi effectif pour un président, vu le nombre de président qui arrive à cumuler la présidence de nombreuses structures, et pour certains siéger à de nombreux conseils d’administration et à golfer durant les horaires de bureau, on doit pouvoir se débrouiller, ou alors faut vraiment être une truffe pour se faire chopper, il serait chauffeur livreur je dis pas, mais là comment veux tu quantifier son apport réel à l’entreprise ?
Jean-Kevin, tu confonds plusieurs choses. Ce qui est normal si tu n'es pas juriste.
Les présidents de conseil d'administration, de directoire, de conseil de surveillance... sont des dirigeants de sociétés, pas des salariés. Ils peuvent cumuler ces fonctions avec un contrat e travail mais alors, la réglementation est très forte, notamment sur l'emploi effectif, distinct des fonctions sociales. Le cumul des mandats sociaux est permis dans une certaine mesure : ils ne sont toujours pas salariés. D'où l'absence d'horaires par exemple, le golf, le quantifiable sur l'apport (d'affaires le plus souvent quand même).