Forum AJA 1905

https://twitter.com/ju_benbouali/status ... vlN_g&s=19

https://twitter.com/ju_benbouali/status ... JNWrQ&s=19

On ne peut pas casser son contrat à Ruiz-Atil ? car sa situation devient ridicule là.

Bah non, tu ne licencies pas un salarié en arrêt de travail.
Le problème majeur, c'est de l'avoir recruté. Maintenant, on se le traîne comme un boulet.

Pas de nouvelles des heures et lieu d'entrainement.

Dommage j'y serais bien aller, ce n'est qu'à 60km de chez moi.

Guimux a écrit : 18 juil. 2023, 14:11 Pas de nouvelles des heures et lieu d'entrainement.

Dommage j'y serais bien aller, ce n'est qu'à 60km de chez moi.

Dans cet article de l'Yonne Républicaine, il y a les horaires des différents entraînements

https://twitter.com/lyonne_sports/statu ... 3953399811

A savoir s'ils sont ouverts au public et aussi s'ils sont au stade Darragon comme le match de samedi

Merci Leonidas.

J'avais vu mais sans le lieu c'est compliqué

Guimux a écrit : 18 juil. 2023, 15:01 Merci Leonidas.

J'avais vu mais sans le lieu c'est compliqué

Terrain n°1 - Parc omnisports de Vichy Bellerive (Rte du Pont de l'Europe à Bellerive sur Allier)
Entraînement ouvert au public à partir de mercredi.

Le vendredi tu auras sur le terrain n°2 également les Girondins de Bordeaux le matin dans les mêmes créneaux horaires que l'AJA.

Maestro a écrit : 18 juil. 2023, 11:47 Bah non, tu ne licencies pas un salarié en arrêt de travail.
Le problème majeur, c'est de l'avoir recruté. Maintenant, on se le traîne comme un boulet.

Quand t’es en arrêt de travail, tu dois avoir une raison pour l’être. Quand t’es en arrêt de travail, tu as des obligations vis à vis de ton employeur.

Le gars est en vacances. Je ne comprends pas pourquoi on ne peut pas régler cette affaire c’est du foutage de gueule la

kalou33 a écrit : 18 juil. 2023, 22:23

Maestro a écrit : 18 juil. 2023, 11:47 Bah non, tu ne licencies pas un salarié en arrêt de travail.
Le problème majeur, c'est de l'avoir recruté. Maintenant, on se le traîne comme un boulet.

Quand t’es en arrêt de travail, tu dois avoir une raison pour l’être. Quand t’es en arrêt de travail, tu as des obligations vis à vis de ton employeur.

Et c'est toi qui valide si la raison est justifiée ou pas ?
S'il a un arrêt de travail signé par un médecin, déjà, pour commencer, l'employeur ne connaît pas le motif, donc j'imagine que toi non plus.
Ensuite, le club peut effectivement demander une contre expertise à la secu, mais les médecins se déjugent très rarement, pour ne pas dire jamais.

Et c'est quoi tes obligations vis à vis de ton employeur exactement selon toi ? Parce que suivant le motif de son arrêt, il peut très bien partir en vacances en thalasso ou où il veut si le médecin estime que ça peut aider à sa guérison.

kalou33 a écrit : 18 juil. 2023, 22:23

Maestro a écrit : 18 juil. 2023, 11:47 Bah non, tu ne licencies pas un salarié en arrêt de travail.
Le problème majeur, c'est de l'avoir recruté. Maintenant, on se le traîne comme un boulet.

Quand t’es en arrêt de travail, tu dois avoir une raison pour l’être. Quand t’es en arrêt de travail, tu as des obligations vis à vis de ton employeur.

Le gars est en vacances. Je ne comprends pas pourquoi on ne peut pas régler cette affaire c’est du foutage de gueule la

S’il est en arrêt de travail c’est qu’un médecin a décidé qu’il n’était pas, physiquement ou mentalement, en capacité d’exercer sa profession pour le moment. Donc à partir de là, quand tu es son employeur, tu n’as pas le droit de mettre en doute les raisons qui ont poussé le docteur à le lui prescrire. La seule chose que tu pourrais faire c’est de demander à ce qu’il soit ausculté par un médecin conseil de la sécu.

De toute façon la sécu va reprendre son salaire

Je doute que la sécu prenne en charge son salaire à 100%.

Cyrille a écrit : 19 juil. 2023, 00:28 Je doute que la sécu prenne en charge son salaire à 100%.

Tu as entièrement raison,
Les IJ ne peuvent pas dépasser 51,70 € bruts. Votre salaire pris en compte pour calculer votre gain journalier de base, est plafonné à 1,8 fois le montant du Smic en vigueur, lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 144,96 € par mois en 2023).
Pour le reste de son salaire, Ruiz-Atil doit sûrement avoir une complémentaire et une assurance.

Sûrement pris en charge par l’employeur et ou une assurance de l’employeur.

Guimux a écrit : 18 juil. 2023, 15:01 Merci Leonidas.

J'avais vu mais sans le lieu c'est compliqué

https://www.lamontagne.fr/vichy-03200/s ... _14345460/

Voilà, lieux et heures

Ruiz-Atil et le club sont en ''bras de fer".
le club aimerai bien qu'il "dégage" mais Ruiz-Atil n'a pas de porte de sortie et est cramé partout. le foot s'est fini pour lui alors il gratte ce qu'il peut encore gratter. Bref le personnage n'a pas changé.

Je ne pense pas que ce soit le fait d'etre cramé, c'est qu'il n'a pas le physique pour etre pro quelque part donc je ne vois pas où il pourrait s'en sortir à part en regional ou basse Nationale.

Friend Zone a écrit : 19 juil. 2023, 11:26 Je ne pense pas que ce soit le fait d'etre cramé, c'est qu'il n'a pas le physique pour etre pro quelque part donc je ne vois pas où il pourrait s'en sortir à part en regional ou basse Nationale.

Pas le physique et surtout pas le mental : il a eu des problèmes partout où il est passé…

JPM a écrit : 19 juil. 2023, 00:40

Cyrille a écrit : 19 juil. 2023, 00:28 Je doute que la sécu prenne en charge son salaire à 100%.

Tu as entièrement raison,
Les IJ ne peuvent pas dépasser 51,70 € bruts. Votre salaire pris en compte pour calculer votre gain journalier de base, est plafonné à 1,8 fois le montant du Smic en vigueur, lors du dernier jour du mois qui précède l'arrêt (soit 3 144,96 € par mois en 2023).
Pour le reste de son salaire, Ruiz-Atil doit sûrement avoir une complémentaire et une assurance.

Sauf en cas d'accident de travail où le montant de l'IJ est plus favorable.