Forum AJA 1905

lululeblairo a écrit : 08 juin 2023, 10:19
JPM a écrit : 08 juin 2023, 09:40
svital a écrit : 08 juin 2023, 09:20
Beurlodiot a écrit : 07 juin 2023, 22:17 Perso je ne suis pas rassuré sur le fait que la question de son départ ne soit pas déjà tranchée.

Si vraiment la "Direction" avait bossé le sujet, on nous aurait annoncé la couleur au soir du match contre Lens, maintien ou pas...
La direction a bossé son sujet et elle a tranché : elle veut continuer avec Pelissier.
Mais elle ne peut pas décider pour Pelissier.
De même, elle ne pouvait pas demander à Pelissier avant le dernier match s’il continuerait en cas de descente : tout le monde ne parlait que de maintien au club !!!
Il n'y avait que 2 possibilités, soit le maintien en ligue 1, soit la rétrogradation en ligue 2.
Evidemment que la direction a demander à Pélissier ce qu'il comptait faire selon les résultats du club.
Je ne peux pas imaginer une seule seconde qu'elle ne l' ait pas fait.
Et, de plus, Pélissier en encore sous contrat il me semble !?
Donc elle peut décider pour Pélissier (même s'il vaudrait mieux que les 2 parties soient d'accord).
Parce que ça n'existe pas de démissioner pour toi ?

Pas dans ces conditions

crapulax a écrit : 08 juin 2023, 10:03 le + 1 année était peut être conditionné à la L1 !

2+1 nn ?

LaTeigne a écrit : 08 juin 2023, 10:43
crapulax a écrit : 08 juin 2023, 10:03 le + 1 année était peut être conditionné à la L1 !
2+1 nn ?

Effectivement, c'était du 2+1 (certainement si maintien).

D'ailleurs c'est peut-être le +1 qui pose désormais problème étant donné qu'il n'y a pas de maintien. Pélissier serait donc sous contrat uniquement pour cette année. En cas de montée, il n'y aurait pas de saison supplémentaire prévu au contrat

lululeblairo a écrit : 08 juin 2023, 10:54
LaTeigne a écrit : 08 juin 2023, 10:43
crapulax a écrit : 08 juin 2023, 10:03 le + 1 année était peut être conditionné à la L1 !
2+1 nn ?
Effectivement, c'était du 2+1 (certainement si maintien).

D'ailleurs c'est peut-être le +1 qui pose désormais problème étant donné qu'il n'y a pas de maintien. Pélissier serait donc sous contrat uniquement pour cette année. En cas de montée, il n'y aurait pas de saison supplémentaire prévu au contrat

Même si Pelissier a envie de rester, il est en position de force et il n’a aucun intérêt à signer trop vite. Il a bien raison de prendre quelques jours pour discuter du contrat proposé avec son staff

Il ne faut pas non plus oublié qu'il y'a certainement une négociation par rapport au salaire qui ne sera très probablement pas le même en Ligue 2 par rapport à quand nous étions en Ligue 1.
L'aja peut-elle continué à payé 65 000€ mensuellement à Christophe Pelissier ?

JPM a écrit : 08 juin 2023, 10:24
lululeblairo a écrit : 08 juin 2023, 10:19
Parce que ça n'existe pas de démissioner pour toi ?
Pas dans ces conditions

On est dans la vraie vie là…
On ne peut JAMAIS retenir une personne qui souhaite quitter son poste !!!

Quand on relie un peu tous les messages on se rend surtout compte que personne ne sait rien du tout !!!!

Dam'sso a écrit : 08 juin 2023, 11:19 .
L'aja peut-elle continué à payé 65 000€ mensuellement à Christophe Pelissier ?

Il touche réellement cette somme ou c'est une estimation ?

svital a écrit : 08 juin 2023, 12:15
JPM a écrit : 08 juin 2023, 10:24
lululeblairo a écrit : 08 juin 2023, 10:19
Parce que ça n'existe pas de démissioner pour toi ?
Pas dans ces conditions
On est dans la vraie vie là…
On ne peut JAMAIS retenir une personne qui souhaite quitter son poste !!!

Tout dépend du contrat ;-)
Lorsque tu signes un contrat de travail, cela te donne des droits mais aussi des devoirs.
Et parmi ceux-ci, il y a la durée du contrat.
Tu peux bien sûr ne pas le respecter, mais tu prends le risques de devoir payer des indemnités à ton employeur.

JPM a écrit : 08 juin 2023, 13:14
svital a écrit : 08 juin 2023, 12:15
JPM a écrit : 08 juin 2023, 10:24
lululeblairo a écrit : 08 juin 2023, 10:19
Parce que ça n'existe pas de démissioner pour toi ?
Pas dans ces conditions
On est dans la vraie vie là…
On ne peut JAMAIS retenir une personne qui souhaite quitter son poste !!!
Tout dépend du contrat ;-)
Lorsque tu signes un contrat de travail, cela te donne des droits mais aussi des devoirs.
Et parmi ceux-ci, il y a la durée du contrat.
Tu peux bien sûr ne pas le respecter, mais tu prends le risques de devoir payer des indemnités à ton employeur.
[/quote

surtout les contrats type CDD !

JPM a écrit : 08 juin 2023, 13:14
svital a écrit : 08 juin 2023, 12:15
JPM a écrit : 08 juin 2023, 10:24
lululeblairo a écrit : 08 juin 2023, 10:19
Parce que ça n'existe pas de démissioner pour toi ?
Pas dans ces conditions
On est dans la vraie vie là…
On ne peut JAMAIS retenir une personne qui souhaite quitter son poste !!!
Tout dépend du contrat ;-)
Lorsque tu signes un contrat de travail, cela te donne des droits mais aussi des devoirs.
Et parmi ceux-ci, il y a la durée du contrat.
Tu peux bien sûr ne pas le respecter, mais tu prends le risques de devoir payer des indemnités à ton employeur.

Indemnités ruptures salarié à l'employeur, à moins qu'il y ait une clause particulière dans le contrat, pour moi ça n'existe pas.

Et pour qu'il y ait rupture, il faut une démission, à moins d'une rupture amiable et dans ce cas là l'employeur indemnise le salarié.

Ce n'est que mon simple avis de part mes connaissances.

Allez Auxerre et le Stade Auxerrois

Un bon coach, ça se trouve pas sous le sabot d'un cheval. C'est pas le poste où il faut rogner le budget à mon sens.

JPM a écrit : 08 juin 2023, 13:14
svital a écrit : 08 juin 2023, 12:15
JPM a écrit : 08 juin 2023, 10:24
lululeblairo a écrit : 08 juin 2023, 10:19
Parce que ça n'existe pas de démissioner pour toi ?
Pas dans ces conditions
On est dans la vraie vie là…
On ne peut JAMAIS retenir une personne qui souhaite quitter son poste !!!
Tout dépend du contrat ;-)
Lorsque tu signes un contrat de travail, cela te donne des droits mais aussi des devoirs.
Et parmi ceux-ci, il y a la durée du contrat.
Tu peux bien sûr ne pas le respecter, mais tu prends le risques de devoir payer des indemnités à ton employeur.

Tu confirmes donc bien que Pelissier peut quitter son poste.

Par ailleurs, le risque qu’il prend, c’est que l’AJA saisisse le tribunal. Rien de certain : l’AJA a autre chose à faire, et cela pourrait lui nuire dans le dossier Furlan (des problèmes avec 2 entraîneurs de suite, ça fait mauvais effet).
Et quand bien même l’AJA déciderait de saisir la justice, il faut qu’elle soit capable de déterminer et de prouver un préjudice… Rien de plus incertain, et de plus, on y sera encore dans 3 ans !!!

Le second risque qu’il prend, c’est de ne pas toucher d’indemnités Pôle Emploi. Risque calculé car il peut tout à fait être consultant à la rentrée en attendant de retrouver un banc (qui s’offrira probablement à lui avant la fin de l’annee 2023)

Donc aujourd’hui, le choix uniquement est entre les mains de Pelissier, et la direction la présidence n’y peuvent strictement rien, si ce n’est lui demander une réponse rapide pour s’organiser au cas où …

Je rajoute à vos débats qu'il faut aussi prendre en compte le fait que la L1 est passée à 18 clubs et que la L2 va passer l'an prochain aussi à 18 clubs donc ça fera "que" 36 places de dispo pour les coachs en L1.L2 au lieu de 40.
Ca aussi je pense que les coachs et les staffs vont le prendre en compte : les places vont ètre + rares à l'avenir.

gilles a écrit : 08 juin 2023, 13:33
JPM a écrit : 08 juin 2023, 13:14
svital a écrit : 08 juin 2023, 12:15
JPM a écrit : 08 juin 2023, 10:24
lululeblairo a écrit : 08 juin 2023, 10:19
Parce que ça n'existe pas de démissioner pour toi ?
Pas dans ces conditions
On est dans la vraie vie là…
On ne peut JAMAIS retenir une personne qui souhaite quitter son poste !!!
Tout dépend du contrat ;-)
Lorsque tu signes un contrat de travail, cela te donne des droits mais aussi des devoirs.
Et parmi ceux-ci, il y a la durée du contrat.
Tu peux bien sûr ne pas le respecter, mais tu prends le risques de devoir payer des indemnités à ton employeur.
Indemnités ruptures salarié à l'employeur, à moins qu'il y ait une clause particulière dans le contrat, pour moi ça n'existe pas.

Et pour qu'il y ait rupture, il faut une démission, à moins d'une rupture amiable et dans ce cas là l'employeur indemnise le salarié.

Ce n'est que mon simple avis de part mes connaissances.

Allez Auxerre et le Stade Auxerrois

Je suis au regret de te dire que tu te trompes.
Lorsque tu démissionnes tu dois faire ton préavis, et si tu décides de ne pas le faire, ton employeur peut te demander de le lui payer.

svital a écrit : 08 juin 2023, 13:45
JPM a écrit : 08 juin 2023, 13:14
svital a écrit : 08 juin 2023, 12:15
JPM a écrit : 08 juin 2023, 10:24
lululeblairo a écrit : 08 juin 2023, 10:19
Parce que ça n'existe pas de démissioner pour toi ?
Pas dans ces conditions
On est dans la vraie vie là…
On ne peut JAMAIS retenir une personne qui souhaite quitter son poste !!!
Tout dépend du contrat ;-)
Lorsque tu signes un contrat de travail, cela te donne des droits mais aussi des devoirs.
Et parmi ceux-ci, il y a la durée du contrat.
Tu peux bien sûr ne pas le respecter, mais tu prends le risques de devoir payer des indemnités à ton employeur.
Tu confirmes donc bien que Pelissier peut quitter son poste.

Par ailleurs, le risque qu’il prend, c’est que l’AJA saisisse le tribunal. Rien de certain : l’AJA a autre chose à faire, et cela pourrait lui nuire dans le dossier Furlan (des problèmes avec 2 entraîneurs de suite, ça fait mauvais effet).
Et quand bien même l’AJA déciderait de saisir la justice, il faut qu’elle soit capable de déterminer et de prouver un préjudice… Rien de plus incertain, et de plus, on y sera encore dans 3 ans !!!

Le second risque qu’il prend, c’est de ne pas toucher d’indemnités Pôle Emploi. Risque calculé car il peut tout à fait être consultant à la rentrée en attendant de retrouver un banc (qui s’offrira probablement à lui avant la fin de l’annee 2023)

Donc aujourd’hui, le choix uniquement est entre les mains de Pelissier, et la direction la présidence n’y peuvent strictement rien, si ce n’est lui demander une réponse rapide pour s’organiser au cas où …

Je ne confirme rien, et j'espère qu'il continuera l'aventure avec nous.
Par contre, j'affirme qu'une petite révision des droits du travail s'impose

si il part, cela se négociera à l'amiable, quelques mois de salaire parmi l'année qu'il lui reste et une rupture de contrat, pour lui et ses adjoints.

JPM a écrit : 08 juin 2023, 13:52
gilles a écrit : 08 juin 2023, 13:33
JPM a écrit : 08 juin 2023, 13:14
svital a écrit : 08 juin 2023, 12:15
JPM a écrit : 08 juin 2023, 10:24

Pas dans ces conditions
On est dans la vraie vie là…
On ne peut JAMAIS retenir une personne qui souhaite quitter son poste !!!
Tout dépend du contrat ;-)
Lorsque tu signes un contrat de travail, cela te donne des droits mais aussi des devoirs.
Et parmi ceux-ci, il y a la durée du contrat.
Tu peux bien sûr ne pas le respecter, mais tu prends le risques de devoir payer des indemnités à ton employeur.
Indemnités ruptures salarié à l'employeur, à moins qu'il y ait une clause particulière dans le contrat, pour moi ça n'existe pas.

Et pour qu'il y ait rupture, il faut une démission, à moins d'une rupture amiable et dans ce cas là l'employeur indemnise le salarié.

Ce n'est que mon simple avis de part mes connaissances.

Allez Auxerre et le Stade Auxerrois
Je suis au regret de te dire que tu te trompes.
Lorsque tu démissionnes tu dois faire ton préavis, et si tu décides de ne pas le faire, ton employeur peut te demander de le lui payer.

Sans problème, je me coucherai moins bête ce soir.

Je n'avais jamais eu le cas où la rupture se compliquait et donc le problème ne s'était jamais posé.

Je pense que c'est pour de cdd long et dans de grosses structures.

Car il faut aller aux prud’hommes et ou faire une conciliation.

Allez Auxerre et le Stade Auxerrois

On aura aucune réponse avant lundi ça ce trouve.

plus le temps passe, moins c'est bon signe.
à partir du moment où Zhou et Malherbe communiquent en expliquant partout qu'il faut repartir au combat avec motivation, et que le coach traîne des pieds ( à juste titre ou non), à un moment, faut passer à autre chose, sinon, dès Août, après 2 mauvais résultats, ça va partir en vrille.

Forum AJA 1905

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