[Débat] Qui pour remplacer Jean-Marc Furlan ?

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Furlan a dû refuser la conciliation

sa position est compréhensible mais bon il nous prend un peu en otage nous les amoureux de l'AJA la..

[lecoriace44]

Furlan a dû refuser la conciliation

sa position est compréhensible mais bon il nous prend un peu en otage nous les amoureux de l'AJA la..

C’est malherbes qui nous a pris en otage.

La sanction(le licenciement donc) pouvait avoir lieu 2 jours ouvrables après sa convocation…

[darepiou]

Quand tu vois le match de cet aprem, tu te demandes pourquoi on va chercher un coach ? Pado a corrigé dès sa 1ere compo les travers de l'immuable schéma de JMF, sans tout révolutionner. Malgré le choc de cette semaine, l'équipe est restée soudée, c'est moins facile qu'on peut le penser (regarder Brest cet aprem), il est donc en mesure de faire des compos cohérentes, de manager, il a la confiance des joueurs et l'immense avantage d'être en place. Combien de temps vont mettre les joueurs à digérer et assimiler les changements ? A-t-on encore du temps à perdre ?

Déjà parce que Padovani ne souhaite pas rester l’entraîneur principal il l’a dit en conférence de presse qu’il a déjà fait par intérim mais qu’être à ce poste ne le rend pas à l’aise. De plus sans faire offense à Padovani le club cherche sans doute un entraîneur ayant déjà fait ses preuves en Ligue 1.

De toute façon Padovani n'a pas le droit d'entraîner un club professionnel sur le long terme car il n'a pas les diplômes pour. D'ailleurs c'est le cas de l'ensemble du staff de l'équipe première. D'où la nécessité de recruter un coach principal.
Si son intérim se prolonge de trop ce serait une amende pour le club.

Oui mais carré peut être sur le feuille donc ce n’est pas un problème

ou Bernard David je pense

[Maxfly]

Furlan a dû refuser la conciliation

sa position est compréhensible mais bon il nous prend un peu en otage nous les amoureux de l'AJA la..

C’est malherbes qui nous a pris en otage.

La sanction(le licenciement donc) pouvait avoir lieu 2 jours ouvrables après sa convocation…

Furlan a moins d’un an de contrat

il a passé l’objectif monté.

si le club en est à économiser 3 sous sur le contrat de furlan, autant laisser tout tomber immediatement, le club n’a rien à faire en l1.

[Dam'sso]

Christophe Pélissier à 100%

https://rmcsport.bfmtv.com/football/lig ... 80780.html

[AlexAJA]

Christophe Pélissier à 100%

https://rmcsport.bfmtv.com/football/lig ... 80780.html

C'est fait depuis samedi dernier.
Rien de nouveau, il reste à faire partir JMF

[ANILIL21]

Si c'est lui je suis optimiste, après on verra si la mayonnaise prend et s'il verra ce que Furlan ne voyait pas.

[Rolfor]

Et pour ma culture, pourquoi 10 jours et pas 7 ou moins ?

Alors avec mes "petites" connaissances en RH, je peux tenter de te donner des "petites" infos (à confirmer par des spécialistes, of course).

Dans le cas d'une mise à pied conservatoire, il n'y a pas de durée "légale", il faut simplement que l'employeur ait le temps de mener son enquête pour pouvoir appliquer la sanction juste. Généralement, ça aboutit à un licenciement pour faute grave. Pendant cette mise à pied, le contrat est "suspendu", donc la rémunération aussi.

Alors pourquoi 10 et pas 7 ou 13? En fait, tu peux faire ce que tu veux tant que ta procédure est clean. En revanche, tu ne peux pas aller au-delà de 2 mois (dans mes souvenirs, à confirmer).

Là, 10 jours, c'est donc l'usage.

Voilà pour mes connaissances limitées, à compléter par un pro du truc!

[Gr-Nico]

Et pour ma culture, pourquoi 10 jours et pas 7 ou moins ?

Alors avec mes "petites" connaissances en RH, je peux tenter de te donner des "petites" infos (à confirmer par des spécialistes, of course).

Dans le cas d'une mise à pied conservatoire, il n'y a pas de durée "légale", il faut simplement que l'employeur ait le temps de mener son enquête pour pouvoir appliquer la sanction juste. Généralement, ça aboutit à un licenciement pour faute grave. Pendant cette mise à pied, le contrat est "suspendu", donc la rémunération aussi.

Alors pourquoi 10 et pas 7 ou 13? En fait, tu peux faire ce que tu veux tant que ta procédure est clean. En revanche, tu ne peux pas aller au-delà de 2 mois (dans mes souvenirs, à confirmer).

Là, 10 jours, c'est donc l'usage.

Voilà pour mes connaissances limitées, à compléter par un pro du truc!

Niquel merci pour ces infos

[TomDeFrance]

Donc on va se retrouver aux Prud'hommes avec l'entraineur qui nous a fait monter après 10 ans de merde et qui n'était pas relégable

Ok ok super image qu'on renvoie

[ajalex27]

Et pour ma culture, pourquoi 10 jours et pas 7 ou moins ?

Alors avec mes "petites" connaissances en RH, je peux tenter de te donner des "petites" infos (à confirmer par des spécialistes, of course).

Dans le cas d'une mise à pied conservatoire, il n'y a pas de durée "légale", il faut simplement que l'employeur ait le temps de mener son enquête pour pouvoir appliquer la sanction juste. Généralement, ça aboutit à un licenciement pour faute grave. Pendant cette mise à pied, le contrat est "suspendu", donc la rémunération aussi.

Alors pourquoi 10 et pas 7 ou 13? En fait, tu peux faire ce que tu veux tant que ta procédure est clean. En revanche, tu ne peux pas aller au-delà de 2 mois (dans mes souvenirs, à confirmer).

Là, 10 jours, c'est donc l'usage.

Voilà pour mes connaissances limitées, à compléter par un pro du truc!

Non mais c'est ça pas plus de deux mois le délai.
Les 10 jours qui sortent un peu partout en ce moment ca doit être effectivement d'usage.

[ajalex27]

Donc on va se retrouver aux Prud'hommes avec l'entraineur qui nous a fait monter après 10 ans de merde et qui n'était pas relégable

Ok ok super image qu'on renvoie

Pourquoi irions nous aux Prud'homme ? Je pense que Furlan à plus à perdre avec son geste que nous.

[lecoriace44]

Donc on va se retrouver aux Prud'hommes avec l'entraineur qui nous a fait monter après 10 ans de merde et qui n'était pas relégable

Ok ok super image qu'on renvoie

Pourquoi irions nous aux Prud'homme ? Je pense que Furlan à plus à perdre avec son geste que nous.

C'est pas nous, c’est lui qui va y aller.

Répondre par un doigt après une insulte, bon courage pour plaider le licenciement au prudhomme pour faute grave sur un dossier comme ça, surtout qu'il y a déjà une sanction qui va tomber...

Au minimum c'est le règlement de son contrat jusqu'au bout certains,voir des dommages et intérêt pour licenciement abusif, plus un article 700 pour la moitié de ses frais d'avocat.

[ajalex27]

Donc on va se retrouver aux Prud'hommes avec l'entraineur qui nous a fait monter après 10 ans de merde et qui n'était pas relégable

Ok ok super image qu'on renvoie

Pourquoi irions nous aux Prud'homme ? Je pense que Furlan à plus à perdre avec son geste que nous.

Répondre par un doigt après une insulte, bon courage pour plaider le licenciement au prudhomme pour faute grave sur un dossier comme ça, surtout qu'il y a déjà une sanction qui va tomber...

Au minimum c'est le règlement de son contrat jusqu'au bout certains,voir des dommages et intérêt pour licenciement abusif, plus un article 700 pour la moitié de ses frais d'avocat.

Quelles insultes ? Avons nous les paroles ? Les images du gestes oui les paroles je ne sais pas. Sa parole contre les images.

[lecoriace44]

Donc on va se retrouver aux Prud'hommes avec l'entraineur qui nous a fait monter après 10 ans de merde et qui n'était pas relégable

Ok ok super image qu'on renvoie

Pourquoi irions nous aux Prud'homme ? Je pense que Furlan à plus à perdre avec son geste que nous.

Répondre par un doigt après une insulte, bon courage pour plaider le licenciement au prudhomme pour faute grave sur un dossier comme ça, surtout qu'il y a déjà une sanction qui va tomber...

Au minimum c'est le règlement de son contrat jusqu'au bout certains,voir des dommages et intérêt pour licenciement abusif, plus un article 700 pour la moitié de ses frais d'avocat.

Quelles insultes ? Avons nous les paroles ? Les images du gestes oui les paroles je ne sais pas. Sa parole contre les images.

les paroles lui les as avec 3 témoins.
C'est pas pour rien que l'on a tenté une médiation.
Il suffisait de lui payer son salaire jusqu'au bout et on n'en parlais plus.

Si on était sur de notre fait, l'aja n'aurait pas voulu une conciliation...

[dotmick]

C'est bien gentil d'attendre le remplacement de notre entraineur. Moi j'espère encore bien plus le remplacement de notre direction.

[ajalex27]

Donc on va se retrouver aux Prud'hommes avec l'entraineur qui nous a fait monter après 10 ans de merde et qui n'était pas relégable

Ok ok super image qu'on renvoie

Pourquoi irions nous aux Prud'homme ? Je pense que Furlan à plus à perdre avec son geste que nous.

Répondre par un doigt après une insulte, bon courage pour plaider le licenciement au prudhomme pour faute grave sur un dossier comme ça, surtout qu'il y a déjà une sanction qui va tomber...

Au minimum c'est le règlement de son contrat jusqu'au bout certains,voir des dommages et intérêt pour licenciement abusif, plus un article 700 pour la moitié de ses frais d'avocat.

Quelles insultes ? Avons nous les paroles ? Les images du gestes oui les paroles je ne sais pas. Sa parole contre les images.

les paroles lui les as avec 3 témoins.
C'est pas pour rien que l'on a tenté une médiation.
Il suffisait de lui payer son salaire jusqu'au bout et on n'en parlais plus.

Si on était sur de notre fait, l'aja n'aurait pas voulu une conciliation...

On en reviens au même, le geste est là et n'avait pas à le faire même en cas de provocation. En France il faut se laisser faire et ensuite attaquer. Aucune légitime défense dans ce cas précis donc geste rédhibitoire. Pour les témoins cela ne va pas changer la face du monde pour un conseil d'autant plus que le celui-ci peut refuser s'il n'apporte rien de plus au procès.

A voir, du côté de la jurisprudence si des faits similaires ont déjà été jugés.

[ajalex27]

https://www.butfootballclub.fr/losc/act ... -om-751025

Ca vaut ce que ca vaut...mais même s'il y a insulte c'est le joueur ici qui fût sanctionné (normalement) car pas trouvé d'article sur la sanction finale.

[Rolfor]

@TomDeFrance @lecoriace44

Juste une question, elle sort d'où cette histoire de Prud'hommes? C'est une déduction ou un info?

Parce que le Prud'hommes n'est pas automatique, et je vois mal Furlan y aller, vu le discours qu'il a tenu depuis son arrivée, en mode "si tu ne veux plus de moi je me barre"... alors certes, là, ce n'est pas de son initiative, mais bon...

En revanche, ce qui transparaît de la situation actuelle, c'est qu'effectivement il y a eu tentative de conciliation qui n'a pas abouti...

[Ron33]

C'est bien gentil d'attendre le remplacement de notre entraineur. Moi j'espère encore bien plus le remplacement de notre direction.

Là tu peux attendre, Malherbe semble pour le moment intouchable et on risque encore de le voir un bon moment à la tête du club.